【雇用管理状況調査】

雇用管理の状況を調査し、その結果分析により問題点を把握して、改善策を検討する。

・調査実施時期：2月

・調査対象：会員事業主

【人材確保検討委員会の開催】

人材確保検討委員会を定期的に開催し、年次計画の策定、計画事業の円滑な実施に資する。

・年間開催回数：8回（5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月、2月）

・開催場所：当工場協会会議室　他

【結果報告会の開催】

実施した事業の成果を分析・検討し、結果報告会を開催し、次年度の事業推進の参考とする。

・開催月：2月

当工場協会の活動及び本事業の推進を図るため、当工場協会機関紙を活用し、配布する。

・発行月：6月、9月、2月、3月（年4回） ・発行部数：300部

・配布先：会員事業主、行政関係、関係諸団体

・【事業報告書の作成・配布】

・会員事業所に対し、本事業の取組状況及び成果の周知を図るために作成・配布する。

・配布月：3月

採用活動促進のポスター等を作成・配布する。

・作成枚数　300枚

・配布先：会員事業所、教育機関、関係諸団体

・実施月：7月、11月

当工場協会会員事業所を網羅したガイド・ブック（会員名簿）を作成し、関連諸団体・教育機関及び会員に配布。

作成部数：300部

実施時期：7月

会員事業所の紹介をホームページで行い、人材確保の推進を図る。

・実施月：6月

高校生の就職活動期に合わせて、ＦＭ放送広告を実施する。当工場協会の存在を知見してもらう。

実施月：4月～9月

新規学卒者の採用を確保するために、視聴覚に訴える必要から、当工場協会のイメージをオーディオ・ビジュアル化し、教育機関等に配布する。

・配布先：会員事業所、教育機関、関係諸団体

・実施月：6月

就職合同説明会へ参加し、特に若年層の採用を図る。

実施月：9月、11月

会員事業主及び管理職を対象に、職場環境の改善について講習会を開催する。

・実施月：7月

・開催場所：エポックなかはら他

【セミナーの開催】

会員事業主及び管理職を対象に、年齢・性別を超えた多様な働き方を学ぶセミナーを開催する。

・実施月：11月

・開催場所：エポックなかはら他

【パソコン講習会の開催】

プレゼンテーション用ソフトウェア等、新たな領域を希望する従業員を対象に、より高度なスキルを身につける講習会を開催。

・開催月：9月

・開催場所：富士通オープン・カレッジ武蔵小杉校

・内容：「プレゼンテーション用ソフトの使い方」など

プレゼンテーション用ソフトウェア等、新たな領域を希望する従業員を対象に、より高度なスキルを身につける講習会を開催。

・開催月：12月

・開催場所：富士通オープン・カレッジ武蔵小杉校

・内容：「ワープロソフト、表計算ソフト」応用講座

雇用条件・環境・人材育成等に業績をあげている企業を見学し、意見交換を通じて当工場協会会員の新たな事業経営の参考とする。

・実施月：９月（見学先未定）